銀豐将“人才”與“土地”、“資金”列入銀豐一級戰略資源。為實踐企業願景和戰略目标提供堅實的人才保障。通過建立和完善公司人才培養機制，制定有效的關鍵崗位繼任者和後備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養後備人才隊伍建立公司的人才梯隊為公司可持續發展提供人力支持。
“豐之子”是面向高校招聘的應屆畢業生，旨在發現具有培養潛力的人才，激發他們未來的領導力潛能，培養行業未來精英式人才。
“銀精英”是銀豐專業型和綜合型的專家人才庫，是具有中高層管理或專業技術培養潛力的人才，是銀豐未來發展各專業的中流砥柱，銀豐未來中高管的培養對象。
“銀領人”是銀豐高管的後備人才庫，是銀豐未來高管的培養對象。
“豐之子”是面向高校招聘的應屆畢業生，旨在發現具有培養潛力的人才，激發他們未來的領導力潛能，培養行業未來精英式人才。
“銀精英”是銀豐專業型和綜合型的專家人才庫，是具有中高層管理或專業技術培養潛力的人才，是銀豐未來發展各專業的中流砥柱，銀豐未來中高管的培養對象。
“銀領人”是銀豐高管的後備人才庫，是銀豐未來高管的培養對象。
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